网上有关“婚假跟法定节假日重叠怎么处理”话题很是火热，小编也是针对婚假跟法定节假日重叠怎么处理寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。
法律分析
可以顺延。1、对于符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定(3天)的婚假外，地方增加的假期与婚假(3天)合并连续使用，包括休息日，遇法定节假日顺延。不过，由于有些地区的婚假时间长达10几天，请假的时候可能领导不批。2、国家法律没有对婚假有效期进行界定，通常有公司或单位根据规章来指定规则。无论婚假是3天还是20天，一旦申请就得连续使用，不能间断、跳跃式请假。申请之前要三思而后行。3、婚假在领证后才能休，因为请假时需要提供结婚证复印件。值得注意的是并不是领证后立即休假，而是选择比较有特殊意义的日子，如婚宴酒席、蜜月旅行等。
法律依据
《职工带薪年休假条例》 第三条 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
婚假包括公休假和法定假。即：当婚假中包含法定假或公休假的时候，照常只享受婚假，婚假结束后，即刻回到工作岗位，所包含的法定假或公休假不再顺延。
根据《婚姻法》及《计划生育法》的规定，婚假应包括周末在内的。婚假虽然也是国家统一规定的，但并不属于《全国年节及纪念日放假办法》中的：全体公民放假的假日，故遇上周末的不用补假的。所以婚假天数，包括周末的。
《全国年节及纪念日放假办法》规定：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天，满10年不满20年的年休假10天，满20年的年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
一、婚假有绩效工资吗
1、婚假没有绩效工资。婚假为非法定假日，会给你按当地最低工资待遇支付工资，当然单位给的更高的也可以。休婚假期间工资照发。根据我国法律规定，享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时，用人单位一般给予一至三天的带薪假期。为了鼓励晚婚晚育，对于晚婚的青年，有的地方除了国家规定的3天假期外，会另给10天左右的带薪假。
法律依据:
根据《职工带薪年休假条例》第3条的规定
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》第6条规定
“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
关于“婚假跟法定节假日重叠怎么处理”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！
本文来自作者[伯庆庆]投稿，不代表五洲号立场，如若转载，请注明出处：https://www.tzwzszyy.cn/jingyan/202507-9187.html
评论列表（3条）
我是五洲号的签约作者“伯庆庆”
本文概览：网上有关“婚假跟法定节假日重叠怎么处理”话题很是火热，小编也是针对婚假跟法定节假日重叠怎么处理寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助...
文章不错《婚假跟法定节假日重叠怎么处理》内容很有帮助