陪产假一定要生开始算吗

是的。陪产假的起算时间：一般是妻子分娩的那天起算。男方陪产假一般是15天，每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。

自从2016年10月开始，除了西藏和新疆这些地区之外，剩下的29个省份都相继修改了相关条例，明确了陪产假的期限，其中最短的陪产假也有7天，最长的能够达到一个月之久，多数地方的陪产假是半个月左右。大部分省份的相关规定是陪产假是7天，如果是晚婚晚育，那么可以延长到10天。

其实陪产假什么时候开始休，国家也没有统一的规定，统一规定的是只有符合法律法规的生育子女的情况，才能够享受到陪产假，因为每个省份的人口还有计划生育的条例不一样，所以才有不同天数的陪产假的结果。

一、男的陪产假多少天？

1、男性的产假被称为陪产假，也有陪护假的叫法，也就是法定的夫妻假如女方享受了产假，那么男方也会享受一定时间的陪产假，用于照顾刚生产的女方。

2、陪产假的具体时间在劳动法当中并没有明确的规定，是需要每个省市根据自己省内的行情来作出具体规定的。就比如说山东省的规定是，假如男女双方都是晚婚，除了享受国家给予的婚假福利外还增加了14天的婚假，如果女方是在晚育年龄生孩子的，除了国家规定的产假之外，还加了60天的产假，并且给对应的男同志给予7天的陪产假。

3、在员工请婚假，产假或者陪产假的期间，工资和福利待遇是不做变化的，视为出勤状态。

法律依据

《河北省人口与计划生育条例》第三十二条

公民晚婚晚育，应当获得奖励。按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚；已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的，奖励婚假十五天；实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。

现在有不少的公司在招人的时候比较倾向于招男性员工，因为男性员工没有产假，有一部分没有职业道德的女性，会在入职新公司后立即开始备孕休产假，这会让公司承受不必要的损失。不过，在女性休产假的时候，作为她们的丈夫也是可以休陪产假的。

很多男性员工在入职时候虽然不会被问到生育的问题，但是他们也会面临这一个问题。有些甚至可能会在入职之后不久就要求休陪产假的。并且在《人口与计划生育条例》中明文规定了男性享有十天的护理假，也就是我们所谓的陪产假。而且和女性员工一样，在休假期间，工资和奖金照发，福利待遇不变。

按照这样的法律规定的话，用人单位只要和雇佣人员存在劳动关系的话，不管是正是入职的还是尚在试用期的，都享有休假的权利。不过，《劳动法》中并没有针对男性员工的陪产假有明确的要求，仅仅是个别省市可能有相关的员工福利政策，否则一般的情况下，男性员工在面对妻子生产的时候只能请事假。因此男性员工究竟能不能在妻子怀孕生产时候休陪产假，还需要和公司人事部门进行详细的沟通。

不过，虽然这是法律规定的义务，作为领导来说，没有一个老板喜欢自己的员工在刚刚入职时候就休假的，这可能也会影响到员工的考勤。因此，不建议刚刚入职就休假。

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